近日，為響應(yīng)浙江省數(shù)字化改革和城市大腦建設(shè)，根據(jù)杭州市率先推行“杭云簽”平臺(tái)網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同的要求，公司積極推進(jìn)勞動(dòng)合同電子化簽約、存量紙質(zhì)合同歸檔，全力助推公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

電子勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位以數(shù)據(jù)電文為載體，并利用電子通信手段設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，依法成立并生效的電子勞動(dòng)合同與書面勞動(dòng)合同的法律效力原則上是相同的，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的助推器。通過(guò)公司人力資源系統(tǒng)近半個(gè)月的努力，現(xiàn)已全面完成2600余份存量合同的電子化歸檔，并從6月16日起，通過(guò)“杭云簽”平臺(tái)發(fā)起并簽訂了首份新入職員工網(wǎng)簽勞動(dòng)合同，簽署雙方只需通過(guò)手機(jī)短信點(diǎn)開云平臺(tái)簽署鏈接，手指點(diǎn)點(diǎn)數(shù)分鐘便完成了入職合同的簽署，目前各單位已成功簽約10余份電子勞動(dòng)合同。

通過(guò)“杭云簽”平臺(tái)，企業(yè)方、員工個(gè)人均可通過(guò)賬號(hào)查看各自權(quán)限范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同信息，實(shí)現(xiàn)了在線簽訂、在線查詢、在線管理，有效避免了以往員工簽署或續(xù)簽紙質(zhì)合同需來(lái)回郵寄等環(huán)節(jié)，節(jié)省了大量人力、物力，既助力了企業(yè)降本增效,又可以有效避免因簽訂紙質(zhì)勞動(dòng)合同不及時(shí)等方面引起的勞動(dòng)糾紛。