培養(yǎng)模式：

公司擁有全面的培養(yǎng)模式，助力員工早日融入企業(yè)。成長成才：導(dǎo)師帶徒、鴻雁計劃、崗位交流、輪崗鍛煉等。

晉升通道：

公司為員工規(guī)劃了完善的晉升通道：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列、經(jīng)營管理序列、施工技術(shù)序列、生產(chǎn)技能序列，項目經(jīng)理人序列（五個晉升序列可互相轉(zhuǎn)換）。

地方人才政策：

凡正式入職公司的應(yīng)屆畢業(yè)生可享受杭州市人才政策：杭州市人才生活補(bǔ)貼（本科1萬、碩士3萬、博士10萬）；杭州市人才租房補(bǔ)貼1萬/年（享受3年）。

公司優(yōu)秀畢業(yè)生成才補(bǔ)貼：

“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生畢業(yè)、“雙一流大學(xué)”全日制本科畢業(yè)3萬元/年；其它高校全日制碩士研究生畢業(yè)、“雙一流學(xué)科”2萬元/年，享受3年。

在職員工享受完善的福利待遇：

七險二金、健康體檢、安家費、完善的休假制度（帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、高考陪考假等）、在建項目部提供食宿、住房補(bǔ)貼、注冊國家職業(yè)資格證書補(bǔ)貼等。