員工教育培訓管理（Q/ZSD12 20424—2017）

員工教育培訓方式：崗位培訓、職業(yè)資格（含注冊國家執(zhí)業(yè)資格）準入培訓、職業(yè)技能鑒定培訓、定向合作培訓、學歷學位教育培訓等。

——崗位培訓。分為崗前培訓和崗位適用性培訓（含繼續(xù)教育培訓，下同）。崗前培訓是指公司對新聘用或新入職員工在上崗前必須完成的培訓。內容包括安全教育、管理制度、企業(yè)文化和職業(yè)道德教育等。崗位適用性培訓是對員工學習、更新、補充、拓展崗位所需的專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)技術理論水平和技能水平的培訓。包括技術講課、現(xiàn)場考問、技術問答、師徒結對等形式的培訓，還包括新技術、新工藝、新流程和新專題等的講座。

——職業(yè)資格（含注冊國家執(zhí)業(yè)資格）準入培訓。從事國家規(guī)定“資格準入”專業(yè)或特種作業(yè)的工作人員，上崗前必須按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)資格培訓，取得職業(yè)資格證書“持證上崗”。已經(jīng)在崗的從業(yè)人員應按規(guī)定定期開展職業(yè)資格證復證培訓。

——職業(yè)技能鑒定培訓。按照職業(yè)技能鑒定規(guī)范和崗位規(guī)范的要求，結合實際，積極創(chuàng)造條件組織和引導員工參加職業(yè)教育和技能培訓，力求通過員工技能等級水平的提升，提高工作技能和生產(chǎn)效率。

——定向合作培訓。定向合作培訓是學習國內外先進技術和管理經(jīng)驗、培養(yǎng)高素質人才的特殊形式。根據(jù)股份公司計劃采用“送出去”和“請進來”相結合的方式，有計劃地選派優(yōu)秀管理人員和技術人員赴國內外企業(yè)、大學和培訓機構接受培訓，同時積極引進國內外智力，開展多種形式的合作培訓，實現(xiàn)教育培訓資源共享。

——學歷學位教育。員工取得后續(xù)學歷后，持畢業(yè)證書原件和學籍檔案原件交所在單位人力資源部門，每季末送交公司人力資源部審查，確認后公司備案歸入人事檔案。

職業(yè)技能鑒定管理（Q/ZSD12 20426—2017）

鑒定范圍

報經(jīng)人力資源和社會保障行政主管部門審定同意的電力建設行業(yè)特有工種。

通用職業(yè)（工種）按浙江省職業(yè)技能鑒定中心規(guī)程執(zhí)行。

凡符合鑒定站職業(yè)技能鑒定范圍內的公司職工和其他人員，自愿申請職業(yè)技能鑒定，鑒定站應受理一切符合申報條件和規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定。

超出公司鑒定站鑒定職業(yè)（工種）范圍的，員工經(jīng)所在單位批準后，可自行參加當?shù)亟?jīng)勞動行政部門批準設立的職業(yè)技能鑒定機構組織的鑒定，也可由公司鑒定站聯(lián)系外部或社會鑒定機構集體送鑒。

職業(yè)技術等級津貼

取得《職業(yè)資格證書》后，在本工種生產(chǎn)崗位并能完成生產(chǎn)任務的員工，享受公司職業(yè)技術等級津貼。

職業(yè)資格證書管理（Q/ZSD12 20437—2018）

證書管理方法

——國家考試（含認定等）取證：符合國家人力資源和社會保障部等部門統(tǒng)一考試規(guī)定的條件，按各地市區(qū)有關報考要求，個人自行報名。

——行業(yè)或系統(tǒng)內組織培訓（含技能鑒定）取證：按行業(yè)或系統(tǒng)內有關要求并經(jīng)公司人力資源部審查同意后，方可送培。

——個別外送培訓取證：由所在單位報公司審批同意后，方可送培。

——按國家或行業(yè)（系統(tǒng)）職業(yè)資格有關考試、認定、專家評定和技能鑒定等多種方式對應條件要求進行。

證書相關費用管理

由公司統(tǒng)一組織安排，送培人員經(jīng)公司人力資源部審查后，其參加培訓考試或考核認定的職業(yè)資格證書所發(fā)生的費用（包括考務費、培訓費、注冊費、復審、繼續(xù)教育費等）票據(jù)經(jīng)公司人力資源部審批后，由所在單位報銷，費用轉公司承擔。個人按國家、省市有關條件考試取得公司所需的職業(yè)資格證書者，費用同樣對待。

員工考取緊缺專業(yè)的各類注冊證書，公司給予一次性獎勵。并且每月發(fā)給證書補貼。