國際風采
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2012年6月13日，在組織機構大調整的背景下，越南松邦4水電站項目812聯營體團工委正式成立了。在過去的這段時間里，團工委緊跟上級組織和聯營體黨工委的步伐，各項工作都開展的有聲有色。
1、組織機構健全，組織生活豐富。目前團工委共有委員5名。根據副書記統(tǒng)一負責，各委員各司其職互相配合協(xié)調。聯營體目前共有青年團員12名，28周歲以下青年16名。團工委堅持每個月召集青年團員以及部分黨員一起座談，大家一起學習最新各項文件精神，交流各自的心得，也提出各種生活和工作中的困難。為了能夠使座談氣氛愉快，大家各抒己見，團工委不僅僅將會場設置在會議室，更多的是在球場上、草亭中。另外，在推優(yōu)入黨這項活動中，由于組織機構剛剛成立，還未有已經發(fā)展了的推優(yōu)對象，于是，在2012年，團工委發(fā)展了6名入黨積極分子，目前各項推優(yōu)工作正在積極推進之中。
2、文體活動豐富多彩，精神面貌積極向上。在成立1年不到的這段時間，團工委開展了許多精彩的文體活動，活動參與范圍覆蓋整個項目及業(yè)主、監(jiān)理和周邊當地居民。據統(tǒng)計，僅文體活動青年團員平均每人參與5次，項目部職工平均每人3.5次。舉辦的文體活動有元旦晚會、青年春節(jié)訪越南古跡活動、演講比賽、越南松邦4國際足球聯賽、端午系列趣味活動、首屆812籃球友誼賽、元宵喜樂會、拔河比賽等等。特別值得一提的是，2012年12月在峴港國際體育中心與業(yè)主、監(jiān)理和越南當地公司舉行的足球聯賽，是由聯營體團工委與業(yè)主團組織聯合舉辦，以團組織間的友好溝通促進了雙方之間的更有效的交流與合作。
除以上文體活動外，團工委還在項目上成立了職工書屋，目前借閱書籍已達412人次。另外，“導師帶徒”這一傳統(tǒng)在本項目也得到確切落實，已經形成15對師徒關系。師傅日常指導授業(yè)，徒弟每月總結匯報，形成良好的習慣，達到了傳、幫、帶的效果。當前，五四青年節(jié)即將到來，團工委正在積極籌備另一項活動——“如果我是項目經理”征文比賽。相信本次活動將為促進青年成才、提升項目管理畫上濃墨重彩的一筆。
3、融入生產活動，青年一馬當先。越南與中國有著許多相同的傳統(tǒng)，包括春節(jié)。2012年底，工地大批越南工人集體回家過年，然而工程正處于趕搶工期的階段。在生產缺乏人工之時，聯營體團工委積極組織在場青年員工，主動前往施工現場，清理邊坡，沖洗車輪，切割縫面等等。團工委的行動得到了生產經理嚴日紅的極力稱贊。另外，在成立之初，團工委就啟動了青安崗活動，今年將逐步對該活動進行完善并正式命名，使一切工作常態(tài)化。
在項目的最后一年時間里，團工委更要帶領項目全體青年努力學習，提升自我，把握機遇，不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮出青年主力軍的作用，用朝氣蓬勃的面孔、認認真真的態(tài)度和對工作對生活的熱情，在這片南國的大山中沉淀自己無悔的青春，留下自己堅實的腳印。 |
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